TILLBEHÖR

Varför distansarbetare riskerar att bli avstängd först i teknisk nedgång

Att arbeta hemifrån kan ge komfort men inte anställningstrygghet.

Teknikanställda som arbetar på distans riskerar att bli avstängda över sina personliga kollegor när både små startups och Big Tech-företag pressas av stigande räntor och sjunkande aktiekurser, säger anställningsexperter till The Post.

Tekniker som vill behålla sina jobb bör därför överväga att lägga pyjamasen och komma tillbaka till kontoret om de vill behålla sina jobb, säger experterna.

– Chefer tror att anställda som arbetar på distans presterar sämre än de som kommer till kontoret, säger Brian Kropp, chef för personalforskning på konsultföretaget Gartner, till The Post. “De kommer i genomsnitt vara mer benägna att säga upp dem som arbetar på distans än de som kommer in på kontoret.”

“Enkelt uttryckt: det är utom synhåll, utom sinnet,” tillade han.

Nyheten kommer när teknikarbetare blir nervösa över sina jobb. Facebook och Instagrams moderbolag Meta genomförde ett anställningsstopp tidigare i maj, medan mindre företag inklusive Netflix, Peloton, Robinhood, Carvana och Gopuff alla har sagt upp anställda under de senaste månaderna.

På Blind, en anonym företagsanslagstavla med verifierade medlemmar, har teknikarbetare oroat sig över uppsägningar och det potentiella slutet på distansarbete de senaste veckorna.

“Kommer lågkonjunktur/uppsägningar få alla tillbaka till kontoret?” skrev en anställd på mjukvaruföretaget Carta i slutet av april.

“Ja det kommer det utan tvekan,” svarade en Google-anställd.

“Kan inte gå in på ett kontor om du är uppsagd”, skämtade en annan Google-anställd.

I en separat tråd skrev en Apple-anställd att teknikföretag som saknar intäktsmål och gör uppsägningar är en “dröm som går i uppfyllelse för [the return to office] lobby.”

Michael Solomon, som leder mjukvaruingenjörer och tekniska chefer genom sitt talangföretag 10x Management, sa till The Post att distansarbete är en “bra slipsbrytare” för chefer som bestämmer vilka anställda som ska säga upp sig.

“Lederare tror att anställda som arbetar på distans presterar sämre än de som kommer till kontoret”, säger Brian Kropp på Gartner till The Post.Getty bilder

“Om jag utvärderar vem jag ska bli av med, kanske jag väljer att behålla personen som är på kontoret och är nära mig hela tiden,” sa Solomon.

Men Solomon tillade att de bästa teknikanställda kommer att vara säkra oavsett om de går in på kontoret.

“Om allt är lika, kan personen på kontoret ha en fördel,” sa Solomon. “Men om du är en topppresterande så tror jag inte att det gör någon större skillnad.”

Google“Kan inte gå in på ett kontor om du är uppsagd”, skämtade en Google-anställd. Anadolu Agency via Getty Images

Enligt Kropp arbetar kvinnor oftare hemifrån än män. Om företag avskaffar anställda baserat på om anställda arbetar personligen riskerar de därför att hamna i en mansdominerad arbetsstyrka, sa han.

“Om vi ​​inte är riktigt försiktiga när organisationer säger upp folk, kommer det sannolikt att finnas en könsfördom när det gäller de personer som de säger upp,” sa HR-experten.

Botón volver arriba

Ad blocker detected

You must remove the AD BLOCKER to continue using our website THANK YOU