Med Covid-19-pandemin sker digital transformation till en ny nivå snabbare än någonsin, och företag försöker i allt högre grad använda innovativ teknik – från att byta till molnet till att bättre hantera tillämpningen av artificiell intelligens på data. . Faktum är att 2021 kommer det att ske en ökning med 65 % av utgifterna för digitala och tekniska initiativ i företag.
För att detta ska bli framgångsrikt är det viktigt att ha en kompetent arbetskraft för att arbeta med den nya tekniken och arbetsgivare måste tillhandahålla utbildning och utvecklingsmöjligheter av hög kvalitet. Den brittiska regeringen uppmuntrar också sådana framsteg – med ett starkt fokus på en agenda för att ”höja nivån” och stödja brittiska företag att erbjuda vuxenkompetensutveckling över hela landet.
anställda för att göra sådana utbildningar framgångsrika (öppnas i en ny flik) vara aktiva, produktiva och glada i sitt arbete – de bör ha befogenhet att ge dem tid att förbättra sina färdigheter effektivt och effektivt. Detta kräver i sin tur rätt teknik och verktyg. Företag kommer att kämpa för att ge anställda en kvalitetsinlärningsupplevelse med gammal mjukvara och utrustning som är långsam eller komplicerad att använda, och kommer i sin tur att kämpa för att vara konkurrenskraftiga. För att bekämpa detta måste arbetsgivare börja investera i intuitiv teknik som hjälper anställda att arbeta smartare.
Personliga enheter är byggstenen
Utgångspunkten för organisationer att utveckla en produktiv, proaktiv arbetsstyrka är att erbjuda individuella enheter och utrustning av hög kvalitet. Utan en stark databas med pålitliga lösningar som kvalitetsmöss, tangentbord, webbkameror (öppnas i en ny flik) och surfplattor för att fungera på vägen, kanske anställda inte presterar så bra som de skulle kunna – och utbildnings- och kompetensutvecklingsprogram är tidskrävande och riskerar att bli ineffektiva eller inte accepteras alls.
Till exempel, om distansutbildningar genomförs med hjälp av personliga webbkameror av låg kvalitet, är de sannolikt ineffektiva och anställda kommer inte att tydligt kunna lära sig och tillgodogöra sig ny information. Likaså om anställda arbetar hemifrån (öppnas i en ny flik) utan den optimala installationen för dem – till exempel utan ergonomiska möss eller med obekväma stolar (öppnas i en ny flik) – Kvaliteten på deras lärande kommer att försämras.
Förutom att bara lära sig erfarenhet, bör anställdas komfort och välbefinnande vara en prioritet för att på bästa sätt kunna utnyttja medarbetarnas nya kompetens. Att ge dem rätt bas för att arbeta bäst kommer att hjälpa dem att maximera sin investering i utbildning och hålla sin verksamhet i framkant av sin bransch.
Intuitiv teknik, intuitiv träning
Nästa steg är att fundera över hur lätt det är för arbetsgivare att acceptera och använda de omgivande anläggningarna. Felfria enheter för att komma igång – till exempel trådlösa hörlurar (öppnas i en ny flik) – Enkel uppstart och anslutningar med ett klick hjälper anställda att arbeta och lära sig utan distraktioner och förseningar.
Förutom mer traditionella former av grupp- och klassrumsinlärning, finns det en växande rörelse mot organisationer som investerar i obligatoriskt, skräddarsytt lärande online. (öppnas i en ny flik) val för anställda – vad anställda implementerar på sina enheter. Utan en tränare eller ett team runt dem är det viktigt att minimera eventuella hinder för att engagera sig i lärande.
Genom att öka fokus och koncentration kommer medarbetarna i sin tur att kunna öka produktiviteten (öppnas i en ny flik). Enheter kan också designas med detta i åtanke – till exempel med möss med anpassningsbara knappar eller integrerade genvägar kan medarbetarna bäst anpassa både lärandeupplevelser och hur de arbetar med ny teknik i sina dagliga roller. för dem.
Glöm inte mötesrummen
Gå mot hybriddrift (öppnas i en ny flik) modellen innebär att mötesrummen också ska vara utrustade för att stödja utbildning och kompetensutveckling. Det är troligt att även om det finns personliga träningssessioner kommer vissa deltagare att gå med på distans och deras inlärningserfarenhet bör vara i nivå med rummets.
För att uppnå detta måste organisationer investera i konferenser (öppnas i en ny flik) högkvalitativ video och ljud, samt mer avancerade funktioner som att förstora och rama in deltagare, och automatisk justering av färg och exponering. Innovativ teknik, såsom sökare med artificiell intelligens, kan till och med använda datorseende för att upptäcka deltagare i ett rum, vilket gör att kameran sedan automatiskt kan rama in och upptäcka deltagare medan de talar.
Andra innovationer, såsom artificiell intelligenstavlor, finns också på marknaden, och styrelsen kan sända innehållet i tavlan med perfekt tydlighet i videokonferenser och använda artificiell intelligens för att “föreställa sig” författarens hand, så att inget innehåll blockeras. Detta innebär att distansstuderande har samma tydliga vision som de i rummet – att förbättra kvaliteten på sitt lärande och sina färdigheter.
När företag fortsätter att implementera digitala transformationsplaner kommer att bygga medarbetarnas kompetens att arbeta med digitala verktyg förbli en viktig del av deras affärsstrategi. I en hybrid affärsvärld behöver anställda både tid och teknik för att fokusera på kompetensutveckling för att framgångsrikt kunna genomföra lärandeprogram.
Genom att investera i rätt personliga verktyg och videokonferenser (öppnas i en ny flik) utrustning kommer de anställda att ha mer produktiv arbetserfarenhet och kommer att ägna tid åt lärande och utveckling. Med sådan felfri, pålitlig teknik kan utbildningssessioner också bli mer effektiva, och anställda kommer att bättre kunna tillämpa sina nya färdigheter under en längre tid.
Vi har tillhandahållit det bästa ståbordet för hemmakontor och WFH (öppnas i en ny flik).
