Nästan två dussin avkryssade TikTok-anställda på företagets kontor i London slutade massvis på grund av ansträngande arbetsförhållanden som enligt uppgift inkluderade en chef som sa att han inte tyckte att företag skulle erbjuda sina anställda mammaledighet.
Joshua Ma, som leder e-handel på TikTok Europe för ByteDance – moderbolaget för den kinesiskägda sociala medieappen – sa till Londonbaserade personal i år att han som “kapitalist” “inte trodde” att företag skulle erbjuda deras anställda betald ledighet efter förlossningen, rapporterade Financial Times.
Mas kommentarer fjärmade ytterligare personal i London som sa att ByteDances hårt belastande företagskultur som togs över från Kina krockade med de mildare kontorsmiljöer som arbetare i Storbritannien är vana vid.
Ungefär hälften av de 40 anställda som arbetade i e-handelsteamet som kallas “TikTok Shop” har lämnat Londonkontoret sedan det öppnades tidigare i år, enligt FT.
Hälften av e-handelsteamet på TikToks kontor i London slutade efter att en chef sa att han inte trodde att företag skulle erbjuda mammaledighet, enligt en rapport.SOPA Images/LightRocket via GettAndra berättade för publikationen att de var på gränsen till att sluta, medan två anställda fick betalt för arbetsvillkoren, rapporterades det.
Arbetare på e-handelssidan sa att de rutinmässigt förväntades arbeta mer än 12 timmar per dag, med början tidigt på morgonen för att kunna ta emot samtal med Kina, enligt FT.
“Det är människor som går varje vecka, det är som en match varje måndag vi frågar vem som har fått sparken, vem som har slutat”, sa en person som för närvarande är anställd på företaget.
En TikTok-talesman sa till The Post att Tiktok “har en tydlig mammaledighetspolicy i Storbritannien” som inkluderar 30 veckors betald ledighet under vilken tid arbetare får i genomsnitt 90 % av sina inkomster.
Företaget erbjuder också nio veckor med lagstadgad moderskapslön och ytterligare 13 veckors obetald ledighet, sa talespersonen.
“Vi undersöker påstådda uttalanden och handlingar för att avgöra om det har skett ett brott mot företagets policy,” sa talespersonen till The Post.
En TikTok-talesman sa att företaget erbjuder sina anställda 30 veckors betald mammaledighet i Storbritannien. Bilden ovan är inte relaterad till TikTok.Getty bilderMa sägs ha gjort kommentarerna när han besökte TikTok Shop i London – det första e-handelsinitiativet som skapats av sociala medieföretag utanför Asien.
TikTok Shop låter varumärken och influencers sända live på TikTok där de säljer produkter genom en klickbar orange korg på skärmen – inte olikt QVC shoppingkanal i USA.
FT rapporterade att TikTok har inlett en utredning av Mas påstådda kommentarer.
En TikTok-talesperson berättade för The Post att arbetare ibland ombads arbeta längre timmar för att “matcha kundernas användningsmönster” även om företaget säger att det vill göra detta till “undantaget snarare än normen.”
Londonbaserade personal sa att den betungande arbetsbelastningen på företaget gjorde dem sjuka.
“Kulturen är verkligen giftig,” sa en tidigare London-baserad teamledare till FT.
“Relationer där bygger på rädsla, inte på samarbete.”
Den tidigare teamledaren tillade: “De bryr sig inte om utbrändhet eftersom det är ett så stort företag, de kan bara ersätta dig. De följer varumärket TikTok.”
Arbetare klagade också på att de tvingades träffa “orealistiska mål”. De som inte uppfyllde företagets förväntningar pekades ut och tillrättavisades i den interna kommunikationstavlan, enligt FT.
En TikTok-talesman sa till The Post: “TikTok Shop har bara varit verksam i Storbritannien i några månader, och vi investerar snabbt i att utöka resurserna, strukturerna och processen för att stödja en positiv medarbetarupplevelse.”
