Microsoft, IBM och Googles anställda säger att deras företagskultur är den bästa i USA

Bild: iStockphoto/Rawpixel

Teknikföretag tog 13 av de 20 bästa platserna i en ny rankning av den bästa företagskulturen, enligt en ny undersökning från Comparably. De vanliga misstänkta – Microsoft, IBM och Google – dök upp på de tre bästa platserna och två andra – UiPath och Uber – klättrade högre på listan jämfört med förra årets ranking.

De 20 bästa amerikanska företagen med den bästa kulturen baserat på Comparablys 50 vinnarlista är (teknikföretag i fetstil):

1. Microsoft
2. IBM
3. Google
4. HubSpot
5. Elsevier
6. Chegg
7. Concentrix
8. RingCentral
9. Experian
10. Estee Lauder Companies
11. Boston Consulting Group
12. Adobe
13. smältvatten
14. Momentive.ai
15. uppgift
16. ADP
17. organon
18. LexisNexis Legal and Professional
19. UiPath
20. Uber

Förbättra företagskulturen i en hybridmiljö

Att bygga en företagskultur är svårare än någonsin eftersom arbetsplatsen fortsätter att utvecklas på grund av nya arbetstagares förväntningar. Företagsledare omprövar sina kommunikationsstrategier och fastighetsplaner för att ge plats åt distansarbetare och team som har en blandning av personliga och virtuella medlemmar. Det finns ingen enskild strategi bland företag, precis som det inte finns någon enskild inställning till personligt arbete bland anställda.

Stephen DeWitt, VD för CloudBees, ett mjukvaruföretag för kontinuerlig leverans, startade företaget med en hybridstrategi för 12 år sedan. Han sa att främjande av flexibla arbetstider för anställda har varit nyckeln till denna modell från början.

“Den största fördelen med dessa metoder är inkluderingen bland våra anställda och att se till att alla har en känsla av tillhörighet, oavsett om de är på kontoret eller på distans,” sa DeWitt.

SE: Ledare: Att bygga en fantastisk företagskultur börjar med dig

Företaget gör dessa anslutningar genom en virtuell vattenkylare varje vecka på Slack som är värd av företagets Chief Strategy Officer och ett virtuellt stadshus varje vecka med DeWitt som värd.

Bill Mann, VD för Styra, ett molnbaserat säkerhetsföretag, anser att företagskulturen är en väsentlig del av ett företags strategi och lika viktig som försäljningssiffror. Han rekommenderade att ledare regelbundet kommunicerar kulturförväntningar till chefer, inklusive vilken typ av beteende som är acceptabelt och vad som inte är det.

“Fortsätt att upprepa, förstärka, ge exempel på anställda som förstärker kulturen, så att den förstärks för alla”, sa han. “Kom ihåg att anställda har sin egen “kultur” från tidigare företag de har arbetat på, så det är upp till dig att utveckla din företagskultur.”

Han föreslår också att folk tar telefonen ofta eftersom det är lätt att tappa sammanhanget i ett skrivet meddelande. Han ändrade också fokus på ett årligt försäljningsmöte till att inkludera fler teambuildingaktiviteter.

“Vi hade precis vår första kommersiella kickoff och målet var att lära känna alla, till skillnad från typiska kickoffs,” sa han.

SE: Dödar distansarbete företagskulturen? Tekniska chefer ingriper

Mann gillar även munkmöten i Slack för att få kontakt med anställda.

“Dessa slumpmässiga möten är bra för mig eftersom jag gillar en-mot-en-interaktionen med anställda,” sa han.

Christy Spilka, vicepresident, global chef för talangförvärv på iCIMS, ett talanghanteringsföretag, sa att företag borde använda dessa taktiker för att skapa en bra kultur:

• Leta efter sätt att på ett autentiskt sätt visa upp arbetsplatskulturen
• Var öppen med förväntningar på personligt arbete
• Engagera kandidaterna på det sätt de föredrar att kommunicera
• Diskutera möjligheter till tillväxt och avancemang

SE: Varför du bör bry dig om medarbetarupplevelsen och hur du kan förbättra den

Tekniker är optimistiska

Jämförelsevis publicerade även denna vecka en lista över företag med de bästa utsikterna. Flera teknikföretag fanns också på den stora företagsversionen av listan:

1. Google
2. Microsoft
3. Palo Alto Networks
4. HubSpot
5. Amazon konsument
6. IBM
7. Boston Consulting Group
8. ADP
9. Adobe
10. Chegg
11. TripActions
12. Mjuk
13. RingCentral
14. Medaljer
15. SentinelOne
16. Stanley Black & Decker
17. Concentrix
18. nCino
19. Sitel Group
20. LHC-gruppen

Jämförbart är en varumärkeshanteringsplattform för arbetsgivare. Företaget sammanställde den bästa kulturlistan baserat på sentimentpoängen från anställda som betygsatt sina arbetsgivare anonymt på Comparably.com under loppet av ett år, med start i mars 2021. Vinnarna fastställdes baserat på dessa kommentarer samt en undersökning av arbetsplatsen kultur i nästan 20 kategorier, inklusive ersättning, ledarskap och professionell utveckling, förmåner och förmåner. Svaren poängsattes numeriskt och jämfördes sedan med företag av liknande storlek. ytterligare vikt gavs till företag med större deltagande från sin personalbas.

Den slutliga datamängden för listan över potentiella kunder sammanställdes från 15 miljoner betyg från 70 000 nordamerikanska företag. För den bästa listan över potentiella kunder svarar Comparatively Rated på dessa enkätfrågor:

1. Hur säker är du på ditt företags framtida framgång?
2. Är du allmänt entusiastisk över att gå till jobbet varje dag?
3. Hur troligt är det att du rekommenderar att du arbetar på ditt företag till en vän?

Det fanns inga avgifter eller kostnader förknippade med att delta i någon av rankningarna och nominering krävdes inte.