“Jag känner mig lurad”: Teknikföretag yxar arbetare i högsta takt sedan 2020

Teknikföretag i maj avskedade anställda med den högsta takten på två år, eftersom stigande räntor och en försäljning på börsen pressar både startups och Big Tech-företag.

Sextiosex teknikföretag delade ut hela 16 800 rosa lappar förra månaden. Det är fler än de 13 600 uppsägningarna i 52 företag under de första fyra månaderna 2022 tillsammans – och de flesta anställda som fått yxan på en enda månad sedan maj 2020, enligt tekniska jobb som spårar webbplatsen layoffs.fyi.

Nyheten kommer efter att teknikföretag anställt aggressivt och tävlat hårt om talang i slutet av 2020 och 2021 då de drevs av låga räntor och stigande aktiekurser. Pengarna har sedan dess i stort sett slutat flöda, med det tekniktunga Nasdaq Composite Index som har gått ner 23,2 % i år och riskkapitalfinansieringen har torkat ut.

John, en teknikarbetare som pratade med The Post under en pseudonym, lämnade ett långvarigt teknikjobb i mars för att gå med i Bolt – ett olönsamt kassabetalningsföretag som har samlat in mer än 1 miljard dollar i riskkapital.

Mindre än en månad in på Johns tid på Bolt berättade företagets VD för anställda att han inledde ett anställningsstopp. Sedan förra veckan sade Bolt upp John och hundratals andra anställda genom videosamtal, vilket gav honom sex veckors avgångsvederlag.

“Jag var knappt där på två månader,” sa John. “Jag känner mig lurad.”

John och de tusentals andra teknikarbetare från företag som Netflix, PayPal, Getir, Klarna och Carvana som blev uppsagda i maj kan ha svårt att hitta nya jobb.

Netflix var ett av många teknikföretag som sade upp anställda i maj. AFP via Getty Images

Stora teknikföretag inklusive Facebook-föräldern Meta och Twitter har båda fryst anställningen helt och hållet för vissa avdelningar, medan andra företag inklusive Microsoft, Snap, Uber, Salesforce, Instacart och Coinbase har bromsat anställningen.

På Blind, ett forum för teknikarbetare, blev stämningen sur i maj när fler företag genomförde uppsägningar.

“Låt oss förbereda oss på det värsta”, skrev en Roku-anställd förra veckan och skrev att det är en “tidsfråga” tills det tekniska “blodbadet” tar fart.

Facebook-föräldern Meta har fryst anställningen för vissa avdelningar. Getty bilder

I en annan tråd gav en Amazon-anställd råd till andra teknikarbetare: ”Snälla gå inte in i depression. Sälj inte dina hem. Sälj inte din bil. Fortsätt intervjua.”

I vad som sannolikt är plågsamma nyheter för många teknikarbetare, skrev den legendariske riskkapitalisten och Meta-styrelsemedlemmen Marc Andreessen på Twitter i april att teknikföretag har mycket mer utrymme att göra nedskärningar.

“De bra stora företagen är överbemannade med 2x,” sa Andreessen. “De dåliga stora företagen är överbemannade med fyra gånger eller mer.”

Brian Kropp, chef för personalforskning på konsultföretaget Gartner, sa till The Post att olönsamma, riskkapitalstödda startups är mer benägna att göra djupa nedskärningar under den nuvarande nedgången än större, börsnoterade företag.

“Eftersom riskkapitalbolag har mindre tillgång till i huvudsak gratis pengar, förväntar de sig avkastning från företag,” sa Kropp.

Men trots den dystra stämningen bland vissa teknikarbetare, förväntar sig Kropp inte att den nuvarande nedgången kommer att översättas till en branschomfattande utspolning. Han förutspår att antalet uppsägningar under de kommande månaderna sannolikt inte kommer att toppa de 16 800 som dumpades i maj.

“De dåliga stora företagen är överbemannade med 4x eller mer,” sa riskkapitalisten Marc Andreessen. Steve Jennings/Getty Images för TechCrunch

“Det finns inga bevis för att det kommer att bli värre,” sa Kropp.

Utanför tekniken verkar arbetsmarknaden förbli mycket ansträngd.

Ny forskning från Gartner visar att bara 4 % av amerikanska företag har börjat säga upp anställda, medan 7 % har fryst anställningen och 15 % har börjat bromsa anställningen, sa Kropp.

“Köp nu betala senare” startup Klarna sade upp 10 % av sin personalstyrka i maj. dpa/picture allians via Getty Images

Och en nyligen genomförd Gartner-undersökning av personalchefer visade att 50 % tror att anställda kommer att bli svårare att hitta under resten av 2022, medan 25 % tror att arbetsmarknaden kommer att förbli oförändrad och 25 % tror att den kommer att bli lösare.

“Det genomsnittliga företaget tycker fortfarande att arbetsmarknaden är mycket konkurrenskraftig,” sa Kropp.

Ändå har John haft svårt att få ett nytt jobb och säger att de mest eftertraktade teknikföretagen har få om några lediga positioner.

“Det verkar inte som att alla stora varumärkesföretag anställer,” sa han. “Jag måste i princip gå och tigga tillbaka till mitt tidigare jobb för att se om de kommer att ta mig tillbaka.”