BLOGG

Den stadiga tillväxten av kvinnor inom tekniken

Under nätverkseventet för kvinnliga ledare bjöds en manlig chef på hög nivå in som gästföreläsare. När han kom in på kontoret tittade han på ett tjugotal kvinnor som satt runt bordet. Han kommenterade i en något nervös ton: “Åh, jag känner mig så mycket i siffror.” Kvinnorna tittade på varandra och skrattade. Det var en ny upplevelse för den här mannen att vara den enda representanten för sitt kön i ett rum. För de flesta av kvinnorna i rummet var det en konsekvent upplevelse under hela deras teknikkarriär.

Siffror runt om i världen visar stadiga men långsamma framsteg när det gäller kvinnors deltagande i teknikindustrin. Det finns betydande skillnader när man tittar på enskilda länder. I Storbritannien utgör kvinnor mindre än 20 % av IT-arbetsstyrkan, en siffra som inte har förändrats under det senaste decenniet. När man tittar på höga positioner minskar kvinnors representation kraftigt till endast 10 %. EU-länderna har liknande siffror. USA har bättre resultat. Enligt deras uppgifter utgör kvinnor cirka 24 % av den tekniska arbetsstyrkan hos Microsoft, Google, Apple och Facebook. Och det totala antalet i teknikbranschen 2020 var cirka 29%. Detta är en betydande ökning från bara 8 % 1970, men mycket långsam med tanke på att femtio år har gått.

Indien fungerar relativt bra. Stora tekniska tjänsteleverantörer som Wipro, Tech Mahindra, Infosys eller TCS står för cirka 30 % av kvinnorna i deras arbetsstyrka. De delade planer på att öka denna andel från 45 % till 50 % genom att aktivt anställa kvinnor. Andelen kvinnliga ingenjörsstudenter är en av de högsta i världen, cirka 30 %. Men majoriteten av kvinnor som arbetar inom teknik är under 30 år och singel, och de flesta lämnar branschen efter bara fem års karriärer.

Här är några insikter:

Mångfald på jobbet – Forskning visar att mångfald ger mening till företag och hjälper till att förstå olika affärsmål. Företag med en mer varierad arbetsstyrka och ledarskap har bättre affärsresultat, är mer benägna att attrahera talanger, gör bättre ifrån sig med innovation och är mer benägna att skapa produkter och tjänster som uppfyller marknadens krav.

En rättvis, etisk och inkluderande digital framtid – Det är viktigt att säkerställa en bättre könsbalans i början för att minimera fördomar i nyckelalgoritmer för transformativa teknologier som artificiell intelligens, Augmented Reality, Crypto eller Metaverse. Det går utöver kön och omfattar andra former av mångfald, såsom ras, kultur, ålder, socialt ursprung, religion eller sexuell läggning. För att vara ärlig kan framtiden som utvecklas av en liten homogen grupp vara en mycket skrämmande framtidsutsikt.

Tekniska jobb, säkra jobb – Det finns en stor efterfrågan på tekniska profiler och de flesta etablerade teknikföretag vill anställa fler kvinnor i framtiden för att fylla resursklyftan och uppnå bättre mångfald mellan könen. Det här är högbetalda jobb som kan säkerställa kvinnors ekonomiska oberoende, är en nyckelfaktor för att minska våld i hemmet och förhindra familjefattigdom när andra inkomstkällor går förlorade. Under de senaste två åren har världen sett hjärtskärande vädjanden till kvinnor som lämnats att försörja sig själva och sina barn efter deras makars oväntade död. I en familj med ensamstående försörjer det vanligtvis kvinnliga barn och nära släktingar som äldre föräldrar.

Könsneutralt teknikarbete – Tekniskt arbete är till sin natur könsneutralt och utförs i en säker kontorsmiljö där intellektuell kompetens är viktigare än fysisk styrka, där du själv ska skriva koden ”smutsa ner händerna”. De är också särskilt lämpade för att stödja flexibelt och distansarbete, vilket är en nyckelfaktor för kvinnor runt om i världen som fortfarande bär på den tunga bördan av barnomsorg, omvårdnad och hushållssysslor och ansvar.

Flexibilitet på jobbet – Två års nästan universellt arbete hemifrån i teknikbranschen har tillräckligt visat att agilt arbete är en vital modell med hög produktivitet. Anpassningsbara arbetstimmar och mindre tid som spenderas på en affärsresa, om den hanteras på rätt sätt, är en kraftfull möjlighet eller balans mellan arbete och privatliv. Hårda arbetstider och brist på möjligheter till distansarbete har upprepade gånger nämnts av kvinnor som skäl för att lämna sin karriär inom teknik. Före Covid 19-pandemin missade många företag denna lagringsmöjlighet med missuppfattningen att arbete hemifrån skulle resultera i brist på disciplin och dålig prestation. Perspektiven har förändrats, flexibelt arbete är inte längre det nya normala och prestation eller produktivitet är inte längre ifrågasatt.

Undvik stereotyper – Vi växte alla upp i samhällen med starka könsnormer, och detta börjar bli en omedveten fördom hos både män och kvinnor. Omedvetna fördomar innebär att vi utan att göra det medvetet tenderar att ge kvinnor mindre möjligheter baserat på missuppfattningar. Till exempel kan vi inte erbjuda namnet på en kvinna med ett litet barn att arbeta utomlands och tro att hon inte kommer att vara intresserad, utan att ställa en fråga till henne. Träning i det undermedvetna kan vara till stor hjälp för ledare att förstå denna dynamik, ifrågasätta sin egen fördom och ta medvetna steg för att ta itu med den.

Culture of Recognition – Tack vare samhällets inflytande och uppfostran kämpar många kvinnor för att hävda sin framgång och lider av fusksyndrom, även om de har alla nödvändiga erfarenheter och egenskaper. Detta kan resultera i minskat självförtroende; det faktum att kvinnor går miste om tillväxtmöjligheter under det felaktiga intrycket att de är inkompetenta och att deras prestationer är mindre erkända förbises. En stark erkännandekultur kan hjälpa till att lösa detta problem. När en organisation belönar en kvinnlig anställd för hennes prestationer ökar det hennes synlighet och självkänsla i företaget. Detta ökar sannolikheten för att han kommer att erbjudas nya möjligheter och att han tar dem när de kommer.

Tänkesättsförändring – Vissa teknikföretag har framgångsrikt implementerat program för pappaledighet, vilket skapar en bättre miljö för kvinnor som arbetar inom tekniksektorn. Män som drar nytta av sådana program värderar sina kvinnliga motsvarigheter djupare. De förstår att att arbeta hemifrån då och då eller att gå tidigt för att ta hand om barn inte betyder att arbetet inte kommer att ta slut. Denna förändring i tankesättet är nyckeln till kvinnors välbefinnande, erkännande och framsteg på jobbet.

Kvinnor är redo att göra skillnad inom tekniksegmentet som beslutsfattare, lösningsleverantörer och framtidens designers. Allt de behöver är en lämplig miljö för utveckling. När vi kommer ut ur pandemin och återupptäcker arbetsplatsen, låt oss se till att skapa förutsättningarna och attrahera fler kvinnor till teknikens värld. Alla kommer att gynnas, kvinnor, industrin och samhället i stort.

“Hur viktigt det är för oss att känna igen och fira våra hjältar och höns!” – Maya Angelou

Facebook Twitter Linkedin E-post

Vägran

Ovanstående idéer tillhör författaren.

ARTIKELENS SLUT

Botón volver arriba

Ad blocker detected

You must remove the AD BLOCKER to continue using our website THANK YOU