TILLBEHÖR

Ciscos vd Chuck Robbins säger till anställda att USA behöver nya vapenlagar efter massakern i Uvalde

Chuck Robbins, vd för Cisco vid 2016 World Economic Forum i Davos, Schweiz.

David A. Grogan | CNBC

Ciscos vd Chuck Robbins har precis vadat in i en av de mest politiskt kontroversiella debatterna i landet. I ett möte med alla anställda efterlyste Robbins nya vapenlagar, inklusive ytterligare bakgrundskontroller, som svar på förra månadens masskjutning i Uvalde, Texas.

Cisco, som säljer nätverksutrustning till företag och organisationer över hela världen, höll en intern livestream den 2 juni. På mötet diskuterade Robbins massakern på Robb Elementary School, som krävde 21 offer, varav 19 var skolbarn i tredje och fjärde klass .

Robbins framförde sina kondoleanser till offren och uppmanade politiska ledare att agera för att skydda barn och skolor. En anställd som ställde in på livestreamen mindes att Robbins sa att han hoppades att kongressen skulle agera med en liknande upprördhet som den gjorde när Ryssland invaderade Ukraina.

Huset antog på onsdagen ett vapenlag som skulle höja minimiåldern för att köpa ett automatgevär i USA från 18 till 21. Lagförslaget har dock inte någon större chans i senaten, som är jämnt fördelad efter partilinjer när det gäller ny vapenlagstiftning. Republikaner, som har förblivit enade i sitt starka motstånd mot sådana förändringar, kan blockera ett lagförslag som har färre än 60 röster.

Medan tekniska chefer har talat upp de senaste åren om frågor som immigration och rasrättvisa, har de varit mer ovilliga att engagera sig i de mest kontroversiella frågorna, till stor del för att undvika att göra anställda och kunder upprörda. Robbins kommentar är anmärkningsvärd eftersom Cisco har anställda och kunder över hela kartan – både politiskt och geografiskt sett – och en kultur som i allmänhet ses som mer konservativ än många av sina yngre Silicon Valley-kamrater. Företaget hade 79 500 heltidsanställda i mitten av 2021.

Robbins uttalanden ledde till en het debatt på en intern chatboard när anställda började diskutera sina ståndpunkter i frågan. Så småningom ingrep en chef inom mänskliga resurser för att försöka hålla diskussionen opolitisk, enligt personer som är bekanta med saken.

Vissa anställda var arga på Robbins och anklagade honom och företaget för att försöka ta bort deras rättigheter till det andra tillägget, sa personerna som bad att inte bli namngivna eftersom de inte var behöriga att tala offentligt om frågan. En annan grupp anställda hoppade in för att försvara Robbins och sa att hans uttalanden misstolkades.

Robbins bekräftade delar av diskussionen med CNBC på onsdagen, efter ett framträdande på “Mad Money” med Jim Cramer. Han sa att även om striderna inträffade bland en liten grupp anställda, gjorde “politiseringen” av vapenlagarna honom “förbannad”.

Robbins sa att han visste att det var “risksamt” att ta upp ämnet vapen, men han sa till CNBC att han kände ett behov av att säga något eftersom “barn i skolor slaktas.” Han sa att han har ett barnbarn som förbereder sig för att gå i första klass, så problemet är nära hemmet för honom.

Det är inte första gången för Robbins att uttrycka sina åsikter efter massakern i Uvalde. Kort efter skottlossningen i slutet av maj twittrade Francine Katsoudas, Ciscos chefschef: “Vi måste uppmana ledare i kongressen att anta en vettig vapenkontrolllagstiftning som börjar med bakgrundskontroller för att säkerställa en säkrare framtid för barn och samhällen i USA.”

Robbins delade tweeten och tillade: “Vi behöver kongressen att agera. Det är tydligt att vår nuvarande plan INTE fungerar.”

Frågan tar för närvarande fart i den privata sektorn. Omkring 200 företagsledare, under namnet “CEOs for Gun Safety”, har undertecknat ett upprop som uppmanar senaten att vidta åtgärder.

I ett meddelande till anställda efter skjutningen i Uvalde sa Cisco att anställda kunde ha ledigt följande dag om de ville ha lite personlig tid i kölvattnet av tragedin.

En talesperson för Cisco skickade detta uttalande i ett e-postmeddelande till CNBC:

“På Cisco brinner vi för att hjälpa våra anställda att känna sig trygga och få stöd på jobbet och i deras samhällen. Och som många är vi förkrossade och hjärtkrossade över de tragedier som har inträffat under de senaste veckorna. I våra företagsincheckningar, Cisco ger regelbundet möjligheter för anställda att dela med sig av sina bekymmer, lära av externa experter och få tillgång till resurser om de väljer att engagera sig. Att driva en inkluderande framtid för alla börjar med att främja sund dialog, och Cisco är stolta över sina program som ger anställda möjlighet att uttrycka sina åsikter och stöd för frågor som är viktiga för dem.”

Robbins har inte varit blyg när det kommer till att engagera sig i heta-knappsfrågor de senaste åren.

Omedelbart efter mordet på George Floyd 2020 höll Robbins och chefer en 90-minuters “teach-in” istället för sitt vanliga möte med alla händer för att diskutera strukturell rasism, implicit partiskhet, polisbrutalitet och “delat ansvar” för anställda och allmänheten. Under 2018 skickade Robbins flera företagsomfattande e-postmeddelanden om vikten av att få tillgång till mentalvårdsbehandling och hitta ett stödnätverk efter en rad uppmärksammade självmord.

—CNBCs tekniska reporter Jordan Novet bidrog till denna rapport.

KOLLA PÅ: Ciscos VD diskuterar förbättringar av försörjningskedjan och tillväxt av molnverksamhet

Botón volver arriba

Ad blocker detected

You must remove the AD BLOCKER to continue using our website THANK YOU