Europas startup-marknad har krympt med 40% sedan början av 2022, enligt nya uppgifter från riskkapitalföretaget NGP Capital.
Rapporten fann att antalet nystartade jobb nådde en topp i februari och har stadigt minskat sedan dess.
Storbritannien klarade sig något bättre än det europeiska genomsnittet, med en minskning av antalet lediga jobb med 38 % under perioden. Sedan juni har dock antalet lediga jobb i Storbritannien minskat kraftigt.
Genom att analysera 11 000 startups fann studien att det i februari annonserades ut cirka 15 000 nya jobb varje vecka. De senaste tillgängliga siffrorna visar att antalet i juni sjönk till 8 813 per vecka.
Konsumentfokuserade startups såg den största nedgången i anställning, en minskning med 58%. B2B-startups såg en minskning med 40 % i antalet anställningar.
Studien fann också att startups i serie A och B minskade på att anställa betydligt mer än företag i senare skede. Minskad anställning ses för alla typer av roller som finns vid startups, inklusive drift, teknik och försäljning.
Många välkända brittiska teknikföretag, inklusive Hopin, Zapp och Zego, skär ner jobb mitt i den ekonomiska nedgången.
“Jobb och sysselsättningsmöjligheter är bara en indikator på hälsan, tillväxten och framtida livskraften för en startup; men nedgången vi ser på alla marknader är dramatisk, särskilt när levnadskostnaderna stiger, säger Bo Ilsoe, managing partner för NGP Capital.
“Hastigheten med vilken avmattningen av den privata anställningsmarknaden följde den offentliga marknadsomställningen är unik. Startupgrundare överallt bromsar helt klart anställningen och gör allt de kan för att säkerställa att deras företag hanterar den nuvarande osäkerheten.”
Trots vad Ilsoe beskrev som en “dyster bild” målad av de nya uppgifterna; investeraren noterade att “motgångar ofta föder innovation”, så denna nedgång kan ge vika för uppkomsten av nya och innovativa startups.
”Den nuvarande situationen kommer att erbjuda många möjligheter för välpositionerade startups att växa och skaffa mindre framgångsrika konkurrenter. Företag som redan har skaffat kapital och har mer än 24 månaders erfarenhet kommer att vara väl positionerade och kan nu anställa de bästa talangerna från varje region, säger Ilso.
